Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : comment choisir son contrat en alternance ?
26 June 2026
Chaque année, de nombreux étudiants, salariés et professionnels font le choix de l’alternance. Ce mode de formation permet de préparer une certification professionnelle tout en développant une expérience en entreprise.
En cette période, les offres d’alternance se multiplient et les candidats commencent leurs recherches. Mais quelle est la différence entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ?
Bien que ces deux types de contrats reposent sur le même principe d’alternance entre formation et activité professionnelle, ils présentent plusieurs différences concernant les publics visés, la durée du contrat…
En quoi consiste l’alternance ?
L’alternance permet de suivre une formation tout en occupant un poste au sein d’une entreprise. L’apprenant alterne ainsi entre des périodes d’enseignement et des périodes de travail, favorisant l’acquisition de compétences théoriques et pratiques.
Ce modèle constitue aujourd’hui une voie privilégiée pour développer son employabilité et faciliter son insertion professionnelle.
Contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale. Il s’adresse principalement aux personnes souhaitant poursuivre leur parcours de formation.
Qui peut bénéficier d’un contrat d’apprentissage ?
Ce contrat est accessible :
- aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- aux personnes en situation de handicap, sans condition d’âge ;
- aux créateurs ou repreneurs d’entreprise ;
- aux sportifs de haut niveau.
Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?
La durée varie généralement entre 6 mois et 3 ans selon la formation préparée.
Dans certaines situations particulières, notamment pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau ou les porteurs d’un projet de création ou de reprise d’entreprise, le contrat peut être prolongé jusqu’à 4 ans.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’inscrit dans le cadre de la formation continue. Son objectif est de favoriser l’acquisition de compétences professionnelles directement mobilisables en entreprise pour les salariés en activité et les professionnels en reconversion.
Qui peut signer un contrat de professionnalisation ?
Ce dispositif est ouvert :
- aux jeunes de 16 à 25 ans révolus ;
- aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- aux bénéficiaires de certaines aides sociales telles que le RSA, l’ASS ou l’AAH.
Quelle est la durée d’un contrat de professionnalisation ?
La durée est comprise entre 6 et 12 mois.
Selon le profil du candidat, elle peut être prolongée jusqu’à 36 mois.
Quelles formations suivre en alternance à distance ?
L’alternance peut s’effectuer dans divers secteurs d’activité.
ESMAC propose des certifications professionnelles, du niveau 4 au niveau 7, enregistrées au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles (RNCP) et reconnues par l’Etat.
Que vous soyez étudiant, salarié ou professionnel en reconversion, vous pouvez trouver un parcours adapté à vos objectifs.
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : quelles différences ?
Même si ces deux contrats reposent sur l’alternance, leur finalité n’est pas tout à fait la même.
Le contrat d’apprentissage est davantage orienté vers l’obtention d’une certification professionnelle dans le cadre d’un parcours d’études.
Le contrat de professionnalisation vise principalement l’acquisition de compétences professionnelles et le retour ou le maintien dans l’emploi.
Le choix dépend donc essentiellement de votre situation personnelle, de votre âge et de votre projet professionnel.
Pour en savoir plus sur les salaires versés en alternance, consultez notre article dédié aux rémunérations des alternants.
Pourquoi choisir l’alternance pour une formation à distance ?
Associer l’alternance à une formation à distance offre de nombreux avantages :
- bénéficier de la prise en charge des frais de formation par l’entreprise
- acquérir des compétences théoriques et opérationnelles
- développer une expérience professionnelle
- percevoir une rémunération pendant la durée du contrat
- enrichir son réseau professionnel
- concilier plus facilement études, vie personnelle et activité professionnelle grâce à la flexibilité de l’enseignement à distance
Vous souhaitez préparer votre projet d’alternance ? Nos conseillers en formation sont à votre disposition au 09 74 74 78 95 pour vous accompagner.
