Financer ma formation à distance

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Vous avez un projet de formation ? Nos conseillers sont à votre disposition pour trouver ensemble le meilleur financement en fonction de votre statut.

Quelle que soit votre situation, une solution existe permettant de prendre en charge tout ou partie de votre formation e-learning. Demandez-nous conseil !

Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis janvier 2015. Les heures non consommées au titre du DIF peuvent être utilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau compte.

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale (promulguée le 05/03/2014).

Les chiffres

Vous cumulez désormais 150 heures de formation, contre 120 heures de feu le DIF, à raison de 24 heures acquises par an jusqu’à 120 heures, puis 12 heures par an jusqu’à 150 heures, dès le début de votre vie professionnelle à partir de 16 ans. Les heures créditées sur le CPF sont calculées au prorata du temps de travail pour les salariés à temps partiel ou en contrat à durée déterminée (CDD).

Votre CPF sera actif jusqu’à votre départ en retraite.

Qui est concerné ?

Le compte personnel de formation (CPF) est ouvert pour toute personne âgée d’au moins seize ans, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle.

Qu’est-ce qui change ?

Les nouveaux droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur votre compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son bénéficiaire.

Comment utiliser son Compte Personnel de Formation ?

C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son compte personnel de formation.

  • Si la formation se déroule hors du temps de travail, ou si elle vise l’acquisition du socle de connaissances et de compétences, ou lorsqu’elle fait suite à un abondement complémentaire de 100 heures, le salarié n’a pas besoin de l’autorisation de l’employeur.
  • Lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié doit recueillir l’accord préalable de l’employeur. L’employeur lui notifie sa réponse dans un délai de 30 jours. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.

Quelles sont les formations éligibles au compte personnel de formation ?

Toutes les formations à distance ESMAC inscrites au RNCP sont éligibles au compte personnel de formation.

Les autres cursus à distance ESMAC peuvent être éligibles sous certaines conditions fixées par votre organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) ou Pôle Emploi.

Vous souhaitez être accompagné et conseillé dans votre démarche de financement, ça tombe bien c’est notre métier et notre quotidien ! Contactez-nous au 01 75 434 434.

Apprendre en faisant, apprendre autrement !

À quoi correspond le contrat de professionnalisation ?

La formation en alternance conjugue une phase d’apprentissage théorique et une phase d'apprentissage pratique en entreprise.

  • Elle permet de se former et / ou de se professionnaliser tout en travaillant au sein d’une entreprise.
  • La formation cible tous les niveaux de formation jusqu’au Bac + 5.

Si vous êtes en contrat de professionnalisation, avec ESMAC, vous pouvez suivre votre formation théorique en e-learning.

Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation en e-learning pour vous ?

  • + flexible : inscription toute l’année, formation accessible anytime anywhere
  • + adapté : votre planning de formation correspond aux impératifs de votre entreprise et aux vôtres
  • + personnel : avec notre suivi pédagogique individualisé
  • + diplômé : un titre ou un diplôme à la fin du contrat
  • + expérimenté : entre 1 à 2 ans d’évolution dans un environnement professionnel
  • + d’économies : votre formation est financée par l’OPCA de votre employeur
  • + rémunéré : un salaire pendant toute la durée du contrat
  • + stable : statut CDD ou CDI dès le début du contrat de professionnalisation

Enfin, gardons le meilleur pour la fin, vous trouverez plus rapidement et facilement un emploi à la hauteur de vos études, grâce à l’expérience professionnelle acquise !

Vous êtes une entreprise ? Consultez les avantages du contrat de professionnalisation pour votre société dans notre rubrique « Entreprises ».

Quelles sont les conditions pour bénéficier du contrat de professionnalisation ?

Bénéficiaires
  • Entre 16 et 25 ans
  • Au-delà de 26 ans si demandeur d’emploi
  • Bénéficiaire du RSA (Revenu de Solidarité active), ASS (allocation spécifique de solidarité), AAH (allocation adulte handicapé)
  • Ancien titulaire d’un CUI (contrat unique d’insertion)
  • Bénéficiaire API (allocation parent isolé) dans les DOM et dans les collectivités de St Barthélémy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon
Objectif

Qualification :

  • Enregistrée au RNCP (diplôme ou titre)
  • Ou : reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
  • Ou : ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Durée
De 6 mois à 1 an
Dérogation possible pour 2 ans
150 heures minimum

Convaincu ? Contactez-nous dès maintenant pour préparer votre inscription !

Depuis le 1er janvier 2019, la PRO-A est un dispositif en alternance qui remplace la période de professionnalisation.

Le dispositif PRO-A est destiné aux salariés en CDI avec un niveau d’études inférieur ou égal à BAC + 2. Il permet de :

  • se reconvertir ou se réorienter professionnellement ;
  • bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle.

L’employeur et le salarié définissent ensemble un projet et le formalisent dans un avenant au contrat de travail.

Les formations sont financées par les OPCO (opérateurs de compétences), lesquels prennent en charge les frais pédagogiques et les frais annexes :

  • montant forfaitaire fixé par branche ou par décret ;
  • le forfait couvre tout ou partie des frais pédagogiques, de transport et d’hébergement.

ANCIEN CIF

Le CPF de transition professionnelle remplace le CIF depuis le 1er janvier 2019.

Ce dispositif est employé pour financer les formations certifiantes : titres RNCP.

Il permet au salarié de suivre une formation longue avec pour objectif de changer de métier ou de profession.

Jusqu’au 31/12/2019, ce sont les FONGECIF qui sont chargés d’examiner les projets de transition professionnelle.

Votre allocation est maintenue pendant la durée de la formation à distance. Pour tous les demandeurs d'emploi, indemnisés ou pas, le coût de la formation à distance peut être pris en charge par le Conseil Régional de votre Région, le Conseil Général de votre département, le Pôle Emploi, etc.

Renseignez-vous auprès de votre référent Pôle Emploi, et quoi qu’il en soit n’hésitez pas à nous interroger nous pouvons vous aiguiller.

L’information qui vous intéresse le plus, c’est que vos parents peuvent continuer à percevoir les allocations familiales pendant que vous suivrez votre formation à distance.

Evidemment, dans le cas où vous n’êtes pas salarié.

Renseignez-vous auprès de votre Caisse d’Allocations Familiales, et appelez-nous si vous souhaitez un accompagnement.

Toutes les formations à distance ESMAC sont particulièrement adaptées aux personnes handicapées, puisque notre plateforme pédagogique est accessible anywhere anytime.

Renseignez-vous auprès de votre référent CAP EMPLOI, ou de l’AGEFIPH, et bien sûr nous sommes à votre disposition pour vous aider dans vos démarches.

Accessibles anytime anywhere, les formations ESMAC correspondent parfaitement à votre statut !

De plus, la formation e-learning peut être financée par l’entreprise de votre conjoint.

Renseignez-vous auprès de la cellule de relocation ou d’expatriation de l’entreprise de votre conjoint, et bien sûr vous pouvez nous interroger.

Concilier carrière sportive de haut niveau et un projet professionnel, c’est très possible !

Vous pouvez bénéficier d’aides spécifiques ou vous faire rembourser vos frais de formation.

Pour en savoir plus, rapprochez-vous du correspondant fédéral ou régional chargé de votre sport.

L’unité dédiée à la reconversion à l’INSEP, est joignable au : 01 41 74 44 40.

Sans oublier votre conseiller clientèle ESMAC, appelez-nous !

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