La période de reconversion : nouveau dispositif pour accompagner les salariés dans leur changement de métier
1 avril 2026
Depuis le 28 janvier 2026, un nouveau dispositif destiné à faciliter les parcours professionnels est entré en vigueur : la période de reconversion. Ce mécanisme remplace deux dispositifs existants jusqu’alors utilisés pour accompagner les évolutions de carrière : la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) et les transitions collectives (Transco).
L’objectif de cette réforme : simplifier l’accès à la reconversion professionnelle pour les salariés souhaitant évoluer dans leur carrière ou se diriger vers un nouveau métier.
Un dispositif pour sécuriser les transitions professionnelles
La période de reconversion permet aux salariés de faire une formation afin de préparer un changement d’orientation professionnelle, que celui-ci s’effectue au sein de leur entreprise actuelle ou vers une nouvelle structure.
Grâce à ce dispositif, les salariés peuvent développer de nouvelles compétences et envisager une évolution professionnelle tout en bénéficiant d’un accompagnement et d’un financement dédiés.
Un dispositif plus accessible que la Pro-A
L’un des principaux changements introduits par la période de reconversion concerne l’élargissement du public éligible.
Alors que la Pro-A s’adressait essentiellement à certains profils ou niveaux de qualification, ce nouveau dispositif est ouvert à tous les salariés, sans condition liée à l’âge ou au niveau de diplôme.
La reconversion en interne : évoluer professionnellement au sein de son entreprise
La période de reconversion interne permet au salarié de se former afin d’accéder à de nouvelles fonctions chez son employeur actuel. Ce dispositif repose sur un accord formalisé entre les deux parties.
Cet accord encadre plusieurs éléments :
- la durée de formation
- la certification ou qualification visée
- les modalités d’organisation du parcours
- mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF)
Durant toute la période de reconversion, le contrat de travail reste actif. Le salarié continue donc de percevoir sa rémunération et bénéficie du maintien de sa protection sociale.
La reconversion en externe : préparer un nouveau départ vers une autre entreprise
La période de reconversion peut également s’inscrire dans une logique de mobilité externe, permettant au salarié d’anticiper un changement d’employeur tout en étant accompagné.
La durée de formation et les modalités de financement
Pendant votre reconversion, la formation est comprise entre 150h et 450h. La période de formation ne peut excéder 12 mois.
La prise en charge financière de la formation est assurée par l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.
Le montant moyen financé peut atteindre 5 000 €. Dans certains cas, le salarié peut également mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) afin de compléter le financement si nécessaire.
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